为破解当前劳动争议案件数量攀升，新就业形态纠纷频发，传统单一化解模式面临效率低、周期长、劳动者维权成本高困境，下陆区紧扣市委依法治市办法治惠民惠企工作部署，持续开展“人社+工会+法院+检察”劳动争议多元化解机制建设。汇聚依法高效化解劳动争议纠纷、大力构建和谐劳动关系的工作合力，打造共建共治共享社会治理新格局。
一、实现风险源头化解
下陆区人社局积极挖掘基层调解组织化解矛盾纠纷作用，联合工会、法院、检察院深化“一站式”劳动纠纷联处中心建设，集中办理劳动争议风险隐患问题，提升基层治理效能。发挥争议源头自主调解作用，方便群众就地就近劳动维权，实现劳动争议前端分流、源头治理。有效地将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，通过“四方联动”调解机制，推动劳动争议从被动应对向主动调解转变。
二、突出风险联动协防
对接黄石“一湖三链”平台与法院调解系统，实现劳动争议风险预警全流程数字化、可视化。利用就业服务站的企业用工数据，自动识别欠薪、社保异常等风险，向四方同步预警，将劳动关系风险隐患排查延伸到工地现场和生产一线。做好应对重大集体劳动人事争议的各项准备，提高应对重大集体劳动人事争议处理能力，及时预防和处理争议纠纷，有效降低和控制争议造成的危害。构建劳动者维权绿色通道，坚持劳动争议“快立、快审、快调、快结”的原则，及时有效处理重大集体劳动人事争议案件，努力化解矛盾纠纷。
“人社+工会+法院+检察院”四方联动组织员工和企业代表进行裁前调解
三、优化调解服务流程
联合研究制定《关于建立“法院+检察+工会+人社”四方联动联席会议制度的意见》，加强与司法行政、法院、工会、工商联等部门联动，整合人社部门调解处置、工会组织协调维权、法院司法确认、检察院支持起诉资源，畅通“一站式”农民工工资处理“绿色通道”，打造一站式劳动争议化解平台。积极引导调解结案，缩短办案时长。通过流程优化、智慧赋能，劳动争议平均办结周期缩短至10个工作日内，提高当事人维权效率。
工作人员协助并指导农民工填写起诉状等法律文书
四、联合开展普法宣传
根据工作需求联合各方开展“送法到身边”普法宣传工作，通过在招聘活动现场设置普法专区、深入工地张贴维权海报和开展“送法进企业”等系列活动增强劳动者法律意识，消除顾虑，懂得如何依法维权。并引导用人单位规范用工，减少劳动争议纠纷，构建良好的用工氛围。
通过充分发挥四方资源，结合各方优势，强化案件调处化解。今年以来，下陆区人社局通过四方联动机制为124名劳动者的工资支付提供了保障，涉及金额超过256万元，减少了诉讼案件数量，降低了劳动者维权成本，保障了劳动者合法权益。
鄂公网安备 42020402000046号