近年来，国家出台了很多法律法规来保障职工的权益，比如《民法典》《劳动法》《工会法》《工伤保险条例》等等。随着法律更加完善，人们也越来越注重用法律武器保障自己的权益。然而，就在最近，天门市人民法院审理一起交通事故案件，却判决由员工自己承担责任，这是怎么一回事呢？
案情简介
小卢是一名外卖配送员。一日中午，小卢配送完外卖后骑电动摩托车回家吃午饭，途中将横过道路的吴某撞倒，造成吴某受伤，经交警部门认定，小卢负事故全部责任。于是，吴某将小卢告上法庭，要求其赔偿因交通事故产生的损失44962元。
庭审中，小卢辩称：“根据《工伤保险条例》，下班途中受到损害属于工伤范围，事故发生在下班途中，期间属于执行工作，吴某应向我所在单位索赔。”
法院审理
天门法院认为，事发时，小卢并无配送任务，其陈述系完成送餐工作后在回家途中发生的本次事故，且无其他证据证明其系执行单位任务，也无来自单位的授权或者指示，故其行为不属于履行职务，单位不承担赔偿责任。故天门法院判决由小卢赔偿吴某44962元。小卢不服，提起上诉，汉江中院二审维持原判。
法官说法
《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。该条款系充分保障职工的人身权益而设置的特别条款，与《民法典》侵权责任编中规定的用人单位责任的立法目的不同，不能因该条款的规定而将上下班行为直接等同于工作行为。
相关法条
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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