春光明媚，政策扶持送岗位；法润人心，法治护航惠民生。3月14日，市司法局、市普法办、市广播电视台联合市人社局在团城山万达广场门前，借“春风行动”大型招聘会现场，共同举办了“春风送岗·法治护航”就业促进法专题宣讲暨《法治视界》特别节目，宣传普及就业促进法等劳动就业领域法律、法规和政策。
今天，小编带大家来划划重点，一起回顾一下关于就业求职、劳动保障的法律知识点吧。
【问题1】保障就业的法律法规有哪些？
答：2007年颁布，2008年正式实施的《中华人民共和国就业促进法》明确了人民政府关于促进公平就业的责任，规范了用人单位以及职业中介机构的行为，也明确了5种就业歧视的行为以及劳动者受到就业歧视以后的法律救济的途径、违反本法应当承担的法律责任。该法将我国各项就业政策提升到法律制度的层面，促进社会共同遵守，为实施各项就业政策提供了法律保障。
【问题2】乙肝病毒携带者求职遭歧视、合法权益被劳动中介机构侵害、困难人员就业保障等问题如何解决？
答：除《就业促进法》在第30条中规定的特殊情况外，任何用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。求职者遇到这种情况，可采用多种救济途径，或向劳动监察部门投诉，也可通过诉讼方式维权。
求职者如果发现中介机构存在《就业促进法》第41条中的明确禁止情况，可直接联系劳动监察部门反映情况。
针对就业困难人员，《就业促进法》第六章就业援助专门做出规定，内容包括对就业困难人员实施重点帮助，提供技能培训，采取特别措施，促进残疾人就业；开发就业岗位，消除城镇现有零就业家庭等。
【问题3】求职创业补贴、“4050”社保补贴、一次性吸纳就业补贴的申请条件是什么？我市出台了哪些惠企政策？
答：在毕业学年内有就业创业意愿并积极求职创业的贫困残疾人家庭、脱贫人口家庭、城乡低保家庭、获得国家助学贷款的以及属于社会孤儿、烈属、残疾人的普通高等学校、中等职业院校、技工院校毕业生等可以申请创业补贴。
黄石籍的大龄就业困难人员（女年满40周岁、未满55周岁；男年满50周岁、未满60周岁），参加了灵活就业企业职工养老保险，可通过先缴后补的方式来申领“4050”社保补贴。
我市已出台援企稳岗黄金10条，其中规定：对春节期间连续生产的企业，每个员工给予300元的稳岗留工补助；对重点企业春节期间招工稳工产生了交通费用，给予外出招工交通补助；对一季度末用工人数达到2022年底规模的重点企业，给予1-3万元的稳工稳产补助，新增岗位的，按照每新增一人给500元的扩工扩产补助等。
【问题4】被单位无故辞退的员工是否可以向原单位索赔？
答：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当支付经济补偿金的七类情形。除劳动者存在过失被用人单位辞退的情况外，非过失性辞退和违法辞退，用人单位都应当支付补偿金。特别是违法辞退的，用人单位要按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金。
【问题5】职工在外出办理业务途中发生交通事故，是否算工伤？工伤赔偿金额如何计算？
答：《工伤保险条例》第14条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。参加了工伤保险的员工一旦发生工伤，所需费用可从工伤保险基金支出；未参加的，企业按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（局普法科 李倩）
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